一般事業主行動計画
社会福祉法人 松阪市社会福祉協議会 一般事業主行動計画（第4回）
社会福祉法人 松阪市社会福祉協議会は、職員が仕事と子育てを両立させることができ、全職員が働きやすい雇用環境整備を行なうとともに、女性が活躍し、次世代育成支援について地域へ貢献する企業となるため、次のよう行動計画を策定する。
計画期間
令和２年４月１日から令和５年３月３１日までの ３年間
内容
目標１
男性職員の育児休業取得
対 策
- 令和２年４月１日～
管理職に対して育児休業取得についての研修を行い、制度利用についての職場理解を図る。 - 期中随時
取得希望者に制度の説明と業務の調整について相談を行う。
目標２
時間外勤務の削減
対 策
- 令和２年４月１日～
就業管理システムを活用し、時間外勤務の状況を把握する。 - 期中随時
事業所・個人単位での時間外勤務内容を洗い出し、管理職を通じ時間外勤務を削減し、職員が個人の時間を有効に活用できるよう図る。
目標３
採用における応募者に占める女性割合を50％以上にする
対 策
- 令和２年４月１日～
育児休業制度や福利厚生の充実など、女性が長く働きやすい職場であることをＰＲし、女性の応募者を増やしていく。
目標４
出産後も不安なく職場復帰することができる
育児短時間勤務制度を希望する職員に100％取得させる
対 策
- 令和２年４月１日～
管理職に対して「育児短時間勤務」についての研修を行い、短時間勤務制度についての職場理解を図る。 - 期中随時
復職後の職場イメージができるよう育児休業取得者に定期的な面談を行う。（３ヶ月毎）
