一般事業主行動計画

一般事業主行動計画

社会福祉法人 松阪市社会福祉協議会 一般事業主行動計画(第4回)

社会福祉法人 松阪市社会福祉協議会は、職員が仕事と子育てを両立させることができ、全職員が働きやすい雇用環境整備を行なうとともに、女性が活躍し、次世代育成支援について地域へ貢献する企業となるため、次のよう行動計画を策定する。

計画期間

令和2年4月1日から令和5年3月31日までの 3年間

内容

目標1

男性職員の育児休業取得

対 策
  • 令和2年4月1日~
     管理職に対して育児休業取得についての研修を行い、制度利用についての職場理解を図る。
  • 期中随時
     取得希望者に制度の説明と業務の調整について相談を行う。
目標2

時間外勤務の削減

対 策
  • 令和2年4月1日~
     就業管理システムを活用し、時間外勤務の状況を把握する。
  • 期中随時
     事業所・個人単位での時間外勤務内容を洗い出し、管理職を通じ時間外勤務を削減し、職員が個人の時間を有効に活用できるよう図る。
目標3

採用における応募者に占める女性割合を50%以上にする

対 策
  • 令和2年4月1日~
     育児休業制度や福利厚生の充実など、女性が長く働きやすい職場であることをPRし、女性の応募者を増やしていく。
目標4

出産後も不安なく職場復帰することができる

育児短時間勤務制度を希望する職員に100%取得させる

対 策
  • 令和2年4月1日~
     管理職に対して「育児短時間勤務」についての研修を行い、短時間勤務制度についての職場理解を図る。
  • 期中随時
     復職後の職場イメージができるよう育児休業取得者に定期的な面談を行う。(3ヶ月毎)

 

 

 

一般事業主行動計画(第1回) H23-H26

一般事業主行動計画(第2回) H26-H29

一般事業主行動計画(第3回) H29-H32

一般事業主行動計画(第4回) R2-R5

 

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